“2月工资怎么发”，多些政策说法和指导才能少些纠纷

　　2月份的工资如何发？3月10日，宁波市人力社保局组织召开疫情期间劳动关系政策答疑会，宁波市制造业企业、服务行业、工程建设单位、物流企业等15家企业代表参加。新冠肺炎疫情发生以来，宁波市人力社保局坚持既维护职工权益，又尽量降低企业损失的原则迅速反应，目前全市劳动关系总体稳定和谐。(3月11日《宁波晚报》)

　　“2月工资怎么发”，这样的疑问对于公职单位来说，自然不是问题。依据工资标准发放就可以了。但是，对于民营企业来说，这还真是个问题。目前，出现的情况是：企业认为，由于2月份正是疫情防控最严格的时候，复工时间一推再推，很多职工没有进入企业，影响了企业经济收入。因此多数表示想“降低工资”，甚至有认为“职工没有上班”就不用发放工资了。

　　表面上看，企业的说法似乎是没有问题的，为了疫情防控，职工待在家里，既然没有上班，当然可以“少发工资”或者“不发工资”。而实际上，“2月工资怎么发”，可不是个小问题，这牵涉方方面面的问题，一个是企业的利益如何维护，一个是职工的权益如何保障，一旦处理出现偏差，就可能导致用工单位和企业职工之间的纠纷，产生隔阂。

　　宁波市有关部门及早参与，给“2月工资怎么发”出台了指导意见，综合来看有这样几个底线：其一，2月份里有春节假期，春节假期是法定假期，法定假期里的工资是不能少的；其二，虽然复工不正常，但是2月份出现了“在家办公”的情况，“在家办公”“网络办公”是特殊原因导致的，“在家办公”“网络办公”视同“正常办公”，依据正常工资发放；其三，特殊情况特殊对待，对于因为疫情防控而出现的“职工隔离”之后不能上班的情况，不能教条的“扣除工资”，也需要正常发放。

　　可以说，宁波市的“2月工资怎么发”的指导意见具有典型意义。一方面，维护了职工的权益，一方面也纾解了企业的困惑。眼下出现了一个苗头问题，部分民营企业想通过“少发”或者“不发”2月份工资的方式减轻企业压力。应该说，这种想法也是可以理解的。企业的损失不小，压力也不小。但是，更需要知道的是“2月份的工资”也是民生的保障，对于在民营企业务工的人来说，本来就遭遇了“疫情防控的经济压力”，如果“2月份的工资”不能得到保障，则生活会出现困难。因此，企业应该本着“把职工当家人”的情怀，通盘考虑“2月份的工资”。

　　企业的压力可以通过优惠政策、扶持政策等进行纾解，而职工的工资还是应该坚持“能照顾就照顾”，职工心里有杆秤，你对职工好，职工会用加倍努力的方式回馈企业。“2月工资怎么发”，不能只让企业凭良心，多些政策说法，多些专业指导才能少些纠纷。