“走进兴义创新型党组织”（二）“裂变效应”是这样产生的——兴义市创新培训手段提升 ...

　　“通过创新手段对全市干部开展培训，不仅提升了干部综合素质和能力，还促进了思想观念和作风转变。”在兴义市市委常委、组织部长牟庆芳看来，大规模培训干部所产生的“裂变效应”，是全市干部变化的根源所在。

　　近年来，兴义市在建设学习型党组织过程中，以党员干部能力建设为核心，整合各级各类培训资源，创新培训方式方法，多管齐下提升党员干部素质，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保证。

　　在干部培训过程中，兴义市打破传统模式，立足实际打出了开拓眼界“出去学”、立足实际“集中学”、创新手段“在线学”和建立基地“示范学”等一系列“组合拳”——

　　开拓眼界“出去学”：？针对干部思想观念、工作方式及知识视野等与新形势下发展要求的差距，兴义市组织干部分期分批到革命传统教育基地、经济发达地区考察学习，提高了干部驾驭复杂局面和科学发展能力。去年以来，先后组织市委中心学习组、组工干部、新任干部和后备干部赴上海、江苏、湖南、云南等地学习培训。同时组织1480余名党员干部参与省、州各级组织调训，外出学习招商引资、城市建设、工业园区建设、农业产业化、新农村建设等。

　　立足实际“集中学”：去年8月以来，兴义市积极邀请北大、清华等高等院校教授和有关专家定期到市里作专题讲座。截至目前，共开展学习型党组织建设专家讲座12期，培训干部8000余人次。

　　创新手段“在线学”：去年，兴义市委组织部开发建成了全省第一家县级干部在线学习平台，运用现代科技手段对干部开展学习培训。学员通过平台在线观看视频课件和学习专题讲义，通过结业考试获得相应的学分，完成规定的学习任务后由市委组织部颁发结业证书。此外，兴义市还拓展现代远程教育手段，在黄草办事处胜利社区、丰都办事处龙塘村等地建立了6个省、州、市三级共建信息服务示范站，推进农村党员干部远程教育培训工作。

　　建立基地“示范学”：通过整合资源，兴义市在则戎乡冷洞村、马岭镇龙井村、丰都街道龙塘村、威舍镇猪场村等地建立了党员干部短期实践培训基地、党风廉政建设示范基地、革命传统教育基地和远程教育学用成果转换示范基地，利用基地示范带动广大党员干部学身边成功案例，提升党员干部带领群众的发展意识。

　　形式多样、手段新颖的培训方式赢得了参训人员的欢迎“这种以理论课为主，配以实地参观学习、听取经验介绍、讨论交流等生动活泼的培训形式，改变了过去内容枯燥、形式古板的传统模式，大家积极性很高。”兴义市新闻中心副主任黄志才参加培训后高兴地说。

　　“过去教育培训只是领导干部的事，普通干部基本沾不上边，现在通过请教授专家进来讲学，我们这些普通党员干部也有机会接受教育培训了”。清水河镇党政办主任崔选洋在参加一次培训讲座后感慨不已。

　　“干部在线学习平台的开通，给基层干部学习培训带来很大的便利，不但可以自主选择学习时间，丰富的学习内容和生动的案例分析还能拓展工作思路和解决问题的能力。”坪东办事处人大主任赵克华如是告诉记者。

　　大规模的学习培训使党员干部综合素质和能力得以提升，马岭镇龙井村党支部书记曾富财在外出到华西村学习取经后，将村里石漠化严重的山坡建成万亩优质果园基地，同时引进企业落户村里发展，使龙井村一跃成为全州“工业第一村。

　　据兴义市委组织部副部长、市委党建办主任唐贤义透露，今年，该市还将陆续组织市委中心学习组、重点岗位干部、乡镇街道及市直部门负责人、新任干部和科级后备干部分别外出到井冈山革命传统教育基地、清华大学及沿海发达地区学习。