修文县全面加强公立医院干部人才队伍建设

　　一是配齐配强公立医院领导班子。完成公立医院党委班子配备，2家党委设置5名党委委员，县妇幼保健院实行党委书记、院长一肩挑;县人民医院党委书记、院长分设，选优配强公立医院党委班子，明确专门纪检监察组加强干部监督工作。

　　二是加强优秀年轻干部的培养锻炼。根据工作需要，组织医院年轻的党员干部到县委党校和培训机构学习，接受系统的理论教育和严格的党性教育;选派32名优秀的年轻医生和护士深入一线乡镇卫生院锻炼;选派年轻医生到省人民医院、金阳医院等上级医院进修学习，提升业务素质。同时组织党员医务工作者开展“送健康下乡”等义诊活动。

　　三是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，建立党委联系人才机制，明确党员干部具体联系医务技术人才，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶重大机遇，邀请市妇幼1名副主任医师到该县推动妇幼保健院二级创建工作。同时制定医院人才引进政策，主动向上级争取引进优秀人才夯实医务基础。目前，该县2所县级公立医院现有正高职称1人、副高37人、中级103人、初级401人。

　　四是加大对医务工作人员的关怀激励。在疫情防控工作以来，该县建立党员领导干部和医务工作者及家属“一对一”的联系工作机制，尤其是驰援湖北、贵州将军山的5名医务人员，及时开展走访慰问一线医务工作人员60人，送去慰问金6万余元，为其家属送去口罩、酒精等防疫物资，主动帮助医务人员解决后顾之忧。在医院建设方面，完善科室设置，不断提升医务人员上升空间，改善医务人员工作环境。