晴隆县创新举措建强“两委”班子 助推决战决胜脱贫攻坚

      近年来，晴隆县坚持组织引领，凝聚组织力量，夯实基层党组织战斗堡垒，充分发挥基层党组织先锋模范作用，为按时高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证和人才支撑。

　　“四个一批”选好“领头雁”。通过在原有村党组织书记中留任一批，从外出务工经商人员、大学毕业生、复员退伍军人、农村知识青年、农村致富带头人中吸收一批，乡镇机关下派一批，支书主任“一肩挑”巩固一批，选优配强党组织书记，着力打造一支永不走的工作队。目前，全县106名村党组织书记中大学毕业生有7人，退役军人10人，农村知识青年3人，致富带头人14人，机关选派干部到村任职27人，实现支书、主任“一肩挑”32人。

　　“文书入村”配强“好帮手”。研究制定《晴隆县村（社区）文书选聘管理工作方案》，每村（社区）设置1个文书岗位，该岗位人员兼村（社区）广播员、财务管理员、远程教育站点操作员等职务，并纳入乡镇（街道）事业单位招聘、管理，逐步建立一支素质高、能力强、作风好，具体从事村级公共事务管理的干部队伍。同时，健全完善管理、培训、考核等方面配套制度，逐步完善村务（党务）运行机制。目前，文书招聘已纳入2020年事业单位招聘计划。

　　“训带结合”练好“硬功夫”。严格执行学政策、学目标、学标准“三学”学习培训机制，采取线上培训、实战指导、会前考问、电话抽查等方式，广泛开展“大培训、大练兵、大解惑”行动，全面提升村干部业务能力水平。同时，为确保新选派乡村干部能够迅速转变角色，提升工作成效，建立村干部新选派人员台账，充分利用网络直播平台、参加上级调训、县级组织培训等方式，第一时间完成“充电”。2020年以来，共开展村“两委”培训3800余人次。通过村级指挥所、网格党小组等，充分发挥第一书记、驻村干部、网格员的帮带作用，采取带着“两委”干、干给“两委”看等方式，手把手教经验、教方法、明思路，进一步增强村支“两委”干部能力，转变工作作风。

　　“一增两保”留住“工作队”。建立村组干部基本报酬逐年增长机制，村常务干部报酬随任职时间增长而增加，不设上限，2018年提高村常务干部报酬后，村常务干部报酬普遍增加了160元。为9名受省委、州委表彰的村党组织书记、村民委员会主任落实副科级经济待遇，月报酬达5625元，组干部工资从每月300元增长到每月500元。强化基础保障，为村常务干部购买保额105万元脱贫攻坚“关爱险”，落实好体检、养老保险等政策待遇。强化政治保障，加大对村干部的表彰力度，同时，拿出一定比例职位面向脱贫攻坚中表现优秀的村党组织书记、村民委员会主任招录公务员。

　　“村社合一”增强“内动力”。用好用活中央、省发展壮大村级集体经济扶持资金，抢抓省、州、县国有企业联系帮扶机遇，牢牢把握农业产业发展“八要素”，大力推广“龙头企业+合作社+农户”组织方式，建立完善一个重点产业、一个县级干部领衔、一个工作专班、一套推进方案、一套考核办法的工作机制，深入推进农村产业革命。建立“村社合一”合作社96家，在合作社上建立党组织84个，选派46名村（社区）“两委”干部担任村级合作社负责人，143名村干部在合作社中兼职，实现合作社上党的组织和工作全覆盖。全县5个村实现集体经济积累达到100万元以上，3个村实现集体经济积累达到50-100万元，10个村实现村集体经济积累达到20-50万元，32个村实现村集体经济积累达到10-20万元，36个村实现村集体经济积累达到5-10万元，10个村实现村集体经济积累达到3-5万元，集体经济积累达2200余万元。