“云招聘”开启招才引智“绿色通道”

　　每天早上8点准时打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，双方约定时间进行视频面试……这是太原理工大学大四学生白璐最近的生活常态。(2020年3月17日新华网)

　　“稳就业”既是稳民生，而企业只有“转起来”，才能够让稳就业掷地有声。拥有一个好工作，是无数求职者的期望；拥有一位好人才，是无数企业的心声。但是因为疫情防控的原因，“面谈”成为了“奢侈品”，显然，这也成为了人才就业和企业招工上的新难题，要改变这样的难题，就需要改变传统的招工和求职方式，走向“云端”，为招才引智开启“绿色通道”。

　　“云招聘”是科技抗疫的“新模式”。“云招聘”的出现似乎并不突兀，前面有停学不停课的“云课堂”，有坐在家逛遍全世界的“云旅游”，有精神生活不掉线的“云展厅”“云读书”等，这些“云”的出现，让“云招聘”的出现很自然，似乎就应该是这个样子的，而从根本上而言，这一切能够实现的根源在于科技力量的前行，“云模式”的出现也是新冠肺炎疫情“化危为机”的“缩影”。

　　“云招聘”是供给侧改革的“平衡点”。疫情防控不能停，人才就业不能歇，人才要找到工作，企业要招到人才，这就是一份供给侧改革的“试卷”，而通过“云招聘”的方式，更好地找到了疫情防控和人才就业的“平衡点”，能够让“面谈”转化为“屏谈”，“云招聘”为企业和人才提供了更广阔的平台，让他们能够在这里各取所需、达成共识，实现双赢。

　　“云招聘”催生时代发展的“云服务”。传统的招聘都在线下，自然服务也在线下，但是随着“云招聘”的出现，也对各个就业服务机构和部门提出了新的要求，在新发展形势下，要做好新时代的招聘工作，就需要在“云服务”上下功夫，既需要严把进入这个平台的审核关口，也需要进一步提升数据的精准度，更加快速地为企业匹配人才，为人才匹配岗位，提升“云招聘”的效率。

　　疫情防控时期的“云招聘”为企业和人才更好地做好“稳就业”的工作打开了广阔的空间，让他们转变了思路，看到了互联网也能够成为他们新的“跳板”，大大节省时间，让找工作、招人才变得简单起来。