珉谷街道劳动成立人事争议调解委员会

　　金州在线讯 为切实发挥劳动人事争议调解在促进社会稳定和构建和谐劳动关系中的重要作用，珉谷街道于近日成立了由分管民政、社保的领导担任主任，派出所、司法所、综治办、工会、民政、人社等部门为成员的劳动人事争议调解委员会。

　　委员会办公室与街道社保所合署办公，在街道党工委、办事处的领导下开展工作，业务上受县劳动人事争议仲裁委员会和街道人民调解委员会的指导。主要从事劳动人事法律法规的宣传；调解本辖区内发生的劳动人事争议；监督和解协议、调解协议的履行；配合人力资源社会保障行政部门及调解仲裁机构开展辖区内劳动人事争议调解相关工作。

　　该委员会的成立，改变了辖区传统劳动人事争议案件 “一裁（仲裁）两审（一、二审）”的处理模式，增加了调解这一诉求渠道，补足了传统的调解模式在人事劳动争议纠纷上涉足不深、投入不够的缺陷。新模式施行后，将极大地缓解珉谷街道近几年劳动人事争议案件案多人少、 力量不足的矛盾，使得街道能及时干预辖区内的劳动人事争议案件，有效调解，有利于将矛盾化解在基层，处理在源头。

　　此举强化了政法综治部门在劳动人事争议处理中的“防线”作用，有效地整合了社会调解资源，形成维权、调解、仲裁相互沟通、相互配合的工作机制和工作合力，是保障劳动者合法权益、促进劳动人事关系和谐与经济社会稳定的一项重要举措。新模式的推行，受益于党的群众教育实践活动，通过群众教育实践活动，我们不断寻找新方法新思路“服务群众最后一公里”，不断致力于为群众提供更好的服务。（通讯员 鄢新旅报道）