贞丰选派131名机关部门干部到村任职

    金州在线讯 在深入开展“联乡驻村”和同步小康工作中，贞丰县从人才强县战略入手，从91个县直机关部门选派131个年轻化、知识化干部到村任副支书、副主任，着力培养一批想干事、能干事、干成事、农村工作经验丰富的复合型人才，为服务全县经济社会更好更快发展、建成全面小康目标作好保障。

 

    强化人才培养，增强服务本领。一是从全县91个县直单位部门层层筛选出131名县直干部驻村，切实让年轻化、知识化、技术型干部在基层一线得到增加农村工作经历，体验农村生活，磨砺攻坚意志，服务全县经济社会发展，提高服务群众的能力本领；二是强化对驻村干部的管理，整合省州各级驻村工作队、驻村干部资源，以县为单位成立“同步小康临时党总支”，以乡为单位成立“同步小康临时党支部”，以村为单位成立“同步小康临时党小组”，定期组织驻村干部召开联席工作会、学习会，及时研究讨论工作中存在的困难问题；三是由县委组织部牵头抓总，通过加强与高等校达成“双向培训合作协议”，采取走下去与请上来、走出去与请进来的方式，轮流选派驻村干部参加“四化”能力素质提升培训，为实现人才强县战略培养输送优秀合格人才。

 

    健全保障机制，确保真蹲实驻。一是健全完善了驻村干部督查考核激励机制、驻村干部工作职责等，要求驻村干部每月驻村不少于20个工作日；二是要求驻村干部与原单位工作脱钩，待遇不变，驻村期间的由原单位给予一定的费用补贴；三是驻村干部由所驻乡镇、村统一考核管理，采取平时考核与年终考核、工作实绩与群众满意度、群众评议与党组织会议审议相结合，确保驻村干部人在村、心在村、干在村。

 

    突出帮扶重点，推动经济发展。一是加强调研、掌握底数、摸清实情，要求驻村干部帮助找准理清适合本村经济发展的路子，制定规划，明确方向，做到定线路图、定工作量、定时间表、定责任人，集中人才、物力、财力全力基层群众解决实际困难；二是结合县下发的“1+18”文件，创新开展密切联系群众活动，着力实施好“以村规民约为主要内容的村级民主自治工程”、“村集体经济积累工程”、“同步小康密切联系群众信息平台工程”、“党的群众路线教育实践活动”四大工程，推广实施好“一核多维”、“四方共创”、“农村党员能人”三大工程；三是实施好素质提升工程，从扶贫向扶智入手，充分发挥农村党员干部远程教育平台、远程教育信息上手机等有效载体，着力开展好农业农村适用技术培训，定期组织本村党员开展好“三会一课”，按照“三培两带”要求，通过贷款贴息政策、项目扶持、技术指导、大户带动等有效形式，着力培养一批能人党员、致富能手、入党积极分子。（通讯员 王波报道）